CGT Seris

Qui sommes-nous?

Bienvenue sur le site  CGT Seris Security, il s'adresse à tous les salariés des entreprises de prévention et de sécurité, notamment ceux régie par la convention collective IDCC 1351, en général et aux salariés de Seris Security et Seris Facility en particulier. Vous y trouverez toutes les informations relatives au droit du travail, l'application de la convention collective et les accords d'entreprise et de branche ainsi que des informations pratiques relatives au travail ou au quotidien. Il se veut aussi un espace d'échanges et de débats et une interface entre les agents de sécurité et leurs représentants.

Bonne visite.

 

 

 

 

Elections Chez Seris

Attention!

Vous avez encore jusqu'au 1er Mars 2017

pour voter pour le 2ème tour

 

 

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élections DP & CE chez Seris

Le nombre de membres du CE n‘est qu’un alibi.

 

 Il est raconté sur tous les sites SERIS de France et de Navarre que la CGT est contre l’intérêt des salariés parce qu’elle a introduit une requête pour obliger SERIS à respecter la loi.

Sans revenir sur le fond de ce problème, je veux développer une simple logique. Le CE était constitué de vingt membres. Qu’avez-vous obtenu au cours de ce mandat ?

  • Aucune prime de participation, d’intéressement ou de fin d’année
  • Les bons cadeaux et de naissance ont été baissés à 65 euros

Le Direccte proposait de passer de 12 à 18 membres. Que les membres du CE soient au nombre de dix, vingt ou quarante, n’a pas grande signification. Le plus important c’est leur engagement, leur investissement, à agir sur la politique de l’entreprise au profit des salariés. Donc, même à deux ou cinq, si la volonté et l’honnêteté animent les membres, les salariés seront toujours satisfaits.

Ceux qui veulent profiter davantage au détriment des salariés sont ceux qui aujourd’hui accusent la CGT de tous les noms d’oiseaux. Nous sommes pourtant l’une des rares organisations syndicales à avoir demandé un audit des comptes du CE et avoir refusé l’achat des ordinateurs et les téléphones portables. Faites plutôt élire des délégués honnêtes et transparents et ne vous bloquez pas sur le nombre de membres.

La CGT est le syndicat qui fera tout changer au CE

BILAN DE LA CGT

Signature de plusieurs protocoles de fin de conflit dans lesquels la direction donne satisfaction aux revendications des salariés

  • Grève sur le site de
  • Grève sur le site
  • Grève sur le site
  • Grève sur le site de
  • Grève sur le site de

-Plusieurs salariés accompagnés à des convocations pour sanction

-La CGT est le seul syndicat qui ne s’est jamais retrouvé aux côtés de la direction lors des procès au T.I La direction défend d’abord ses intérêts et jamais ceux des salariés. Que les syndicats F.O, CFDT et CFE CGC vous expliquent pourquoi ils accompagnent la direction dans des procès en prenant des avocats qui combattent l’intérêt des salariés (Procès de Nantes et de St-Nazaire)

-La CGT est la seule organisation à avoir dénoncé l’arnaque de l’accord temps de travail à travers un tract vivement combattu par la Direction.

-L’organisation syndicale qui a le plus combattu et continue de combattre les lois EL KHOMRI (soutenues par la CFDT) qui veulent nous ramener à l’époque de l’âge de pierre ()

-Le syndicat qui a refusé () d’utiliser les fonds du CE (fonds qui appartiennent à tous les salariés) pour racheter les derniers modèles d’ordinateurs portables et de téléphones portables. N’écoutez pas ce que disent les OS  Comparez les différents bilans avant d’opérer () votre choix.

Aujourd’hui, vous décidez !

Faîtes le bon choix

Et si on parlait des salaires

 

 

En cette période électorale, la rumeur court sur tous les syndicats et en particulier sur leur premier responsable : les délégués syndicaux centraux

Cela fait quinze ans que je fais du syndicalisme au sein de SERIS. Je mets quiconque au défi, salariés et employeurs, de trouver la moindre trace de compromission avec la société.

Pour démontrer ma bonne foi, je vous déclare mon salaire. Je touche 1 500 euros nets en tant que chef d’équipe SSIAP2 E1 N1 pour 16 ans d’ancienneté.

Mon bulletin de salaire sera affiché à l’agence et également mis à la disposition de tous ceux qui voudront une copie pour le vérifier afin de vous permettre de constater que je ne touche ni prime, ni avantage de quelque nature que ce soit, en dehors de ce que le métier repère et ce que la convention collective me permet.

Je mets donc au défi tous les délégués syndicaux centraux et même certains délégués syndicaux ayant bénéficié d’avantages et de promotions injustifiées de suivre mon exemple.

Ceux qui se défileront seront ceux qui ont des choses à vous cacher, les mêmes qui sont pieds et poings liés avec la direction.

Ces délégués prétendent travailler pour vous mais en fait ils cherchent plutôt à se protéger et profiter des institutions qui sont créées pour vous.

Un adage dit : «la main qui demande est toujours en dessous de celle qui donne »

A la CGT nous préférons la pauvreté dans la dignité plutôt que la richesse dans la soumission et la trahison.

                                                                       

                                                                                           Bamba Souleymane

Grève des agents Chez Seris

En grève illimitée à patir du

17 août 2016

La Direction de l’entreprise SERIS SECURITY depuis début 2016 s’est lancée dans une chasse contre les salariés qui revendiquent le respect des droits sociaux et de l’activité des militants syndicaux.

Sur le site de l’entreprise Pierre Fabre de Gien, nous constatons des attaques sans précédent.

Menaces de licenciement de salarié, intimidations, mise à pied de militant CGT, sanctions disciplinaires sont devenus le mode de dialogue social de la Direction.

La CGT ne compte pas se laisser faire. Nous resterons sur le terrain de la revendication et de la défense des salariés. Nous proposons une réunion rapide à la direction pour régler tout le contentieux revendicatif.

  1. Requalification des agents de sécurité de Gien et Chateaurenard au coefficient 150 qui correspond au travail effectué soit un minimum mensuel de 1 562,38 €.
  2. Mise en place urgente du registre de consignation des droits d’alerte et retrait imposée par le code du travail.
  3. Amélioration et respect des conditions de travail. (Hygiène du poste de garde de Gien, surcharge de travail)
  4. Suppression de la procédure de licenciement en cours du salarié concerné et réintégration sur les sites Pierre Fabre de Gien et Chateaurenard.

Retrait de la sanction disciplinaire à l’encontre de notre délégué syndical CGT, cabale montée de toutes pièces que nous envisageons de contester devant le Conseil de Prud’hommes et paiement de la mise à pied.

Nous vous tiendrons au courant de la suite des événements.

Souleymane Bamba, DSC

Seris security 17 08 2016

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Loi travail: plus de 6 Français sur 10 pour son retrait

Plus de six Français sur dix (64%) estiment que, "face aux mouvements sociaux", le gouvernement "doit retirer" le projet de loi travail à l'origine de plus de trois mois de contestation, selon un sondage Tilder/LCI/OpinionWay publié jeudi.

Un chiffre en très léger retrait par rapport à une précédente enquête: le 26 mai, ils étaient 66% à penser que le gouvernement devait retirer le projet de loi de la ministre du Travail Myriam El Khomri. 

Les partisans du retrait se trouvent majoritairement parmi les jeunes de 18 à 24 ans (80%), puis les 25-34 ans (75%) et les 35-49 ans (71%). Par statut, les salariés sont 69% à se prononcer pour le retrait (50% des indépendants et 48% des retraités), dont 70% des salariés du privé et 64% de ceux du public.

Quant aux affinités politiques, ceux qui avaient voté Jean-Luc Mélenchon au premier tour de la présidentielle en 2012 sont les plus nombreux (83%) à s'exprimer pour le retrait du texte, suivis par ceux qui avaient voté pour Marine Le Pen (71%). 

Interrogés sur le principal responsable du conflit actuel, les Français désignent d'abord le gouvernement (36%), mais dans une proportion qui a reculé de sept points par rapport à l'enquête du 26 mai (43%). La CGT est désignée par 31% des personnes interrogées (27% en mai). Enfin, 33% répondent "autant l'un que l'autre" (30% en mai).

* Enquête réalisée par questionnaire auto-administré en ligne les 15 et 16 juin auprès d'un échantillon de 1.002 personnes représentatif de la population française âgée de 18 ans et plus, selon la méthode des quotas.

 

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Heures sup, Lancry condamnée !

Après Seris, la cours de cassation a condamné la société Lancry à payer les heures supplémentaires au dela de 1607 heures de travail annuelles avec ou sans la prise des congés payés

"En cas d'annualisation de la durée du travail, toute heure effectuée au-delà du plafond de 1607 heures annuelles doit être considérée comme heure supplémentaire. Le salarié qui a travaillé dans l'année 1 750 heures est donc fondé à demander un rattrapage de salaires (lire l'arrêt)."

Tous les agents qui pensent qu'ils sont victimes de cette pratique peuvent nous contacter.

 télécharger l'arrêt :Heures sup module cours de cassation lancryHeures sup module cours de cassation lancry (31.27 Ko)